Plan de Acción de la FETRACEPPE
La organización cuenta con una planificación de gestión. Nuestras estrategias permitirán llegar al éxito adecuado, con objetivos de mediano y largo plazo, analizando las debilidades de la organización. Con las fortalezas que se cuentan se podrá aprovechar para el logro de las reivindicaciones laborales, económicas y sociales.
Si conseguimos con claridad establecer cuál es la situación de nuestras organizaciones sindicales, trabajaremos todos para revertir las debilidades, para ganar oportunidades y obtener logros, ganaremos confianza en la gestión y los afiliados se sentirán fortalecidos porque el plan estratégico está funcionando, estaremos consiguiendo los objetivos previstos.
Para elaborar un buen plan se debe contar con la información real de la federación, datos, concretos que se puedan verifica, aspectos básicos para elaborar el plan estratégico, deben participar todos los dirigentes y también los trabajadores que tengan conocimiento sobre la gestión de la Junta Directiva, que están planificando para lograr la defensa de los derechos fundamentales y conseguir nuevos derechos.
Dentro de la postura de cada tema de importancia propondremos un plan de acción en defensa de los temas aprobados y regirá el tiempo que disponga la asamblea. De acuerdo con esta aceptación, se tratará un conjunto de medidas y objetivos que deben respetarse dentro de la organización y los esfuerzos que se realizan, a fin de cumplir objetivos y hacer realidad diversos propósitos, se enmarcan en una planificación. Este proceso exige respetar una serie de pasos que se fijan en un primer momento.
Defensa de los derechos laborales
- Condiciones de trabajo.
- Reivindicaciones socio económicas.
- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
- Seguridad y salud en el trabajo.
Negociación Colectiva
Como eje principal de la acción sindical, la negociación colectiva es, junto con la organización sindical y la huelga, uno de los instrumentos característicos de la acción colectiva de los trabajadores.
Fuero Sindical
Ampliar el fuero sindical. Es necesario ampliar el llamado “fuero” sindical, extendiéndolo a todos los miembros de las juntas directivas y a todos los trabajadores con responsabilidades sindicales. El fuero no debe estar limitado a impedir la terminación del contrato de trabajo, sino también a la modificación de las condiciones en que se ejecuta.
Escuela de Formación Sindical
Apoyar el mejoramiento continuo, permanente y sistemático de la formación y capacitación de los afiliados y dirigentes sindicales. Es necesario contar con líderes sindicales con una sólida formación.
Línea del Programa de Formación Sindical
Dirigido a la formación de nuevos dirigentes, afiliados interesados en formación sindical, con el fin de lograr nuevos espacios de desarrollo, renovación de dirigentes y mayor representatividad.
Objetivos específicos
- Fortalecer la actividad sindical y los derechos colectivos de los afiliados.
- Generar y fortalecer nuevos liderazgos en la actividad sindical.
- Promover e y fortalecimiento del dialogo social como herramienta del desarrollo de las relaciones socios laborales.
Fortalecimiento de las Bases Sindicales
El fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones sindicales, prioritariamente en la elaboración de estrategias y propuestas consensuadas y unitarias de promoción de trabajo decente en los diferentes ámbitos. El Objetivo inmediato es buscar mejorar las agendas sindicales comunes para la promoción del trabajo decente y fortalecido las capacidades de las organizaciones sindicales participantes en la formulación, desarrollo e incidencia de políticas socio laborales”.
Línea del Programa de Formación Sindical
La información es un instrumento de poder y su organización y difusión constituye en sí mismo un hecho político. la comunicación y la información nos permiten conocernos más (unidad) y conocer las líneas de acción y dirección (política) de nuestra organización.
- Informar para formar opinión pública.
- Informar para transformar.
- Informar es la comunicación directa de la organización
Normativa de la Organización
Adecuación de los estatutos a la realidad de la organización Al respecto, deben señalarse dos temas.
El primero debe evaluar si la normativa llega a interferir en asuntos que le corresponden estrictamente a la organización, ya que la normativa solamente podría establecer algunas reglas mínimas que debe contener el estatuto, principalmente que protejan al afiliado frente a la organización.
El segundo tema es que, para hacer esa evaluación en cada uno de los sindicatos, sería recomendable comparar lo que se exige en esta materia a las demás personas jurídicas, como a las empresas o a las asociaciones.
El principio es que la normativa no regule aspectos que le correspondería determinar a cada organización de manera autónoma.
Libertad Sindical
Con el uso de los Instrumentos básicos sobre Libertad Sindical como Los Convenios núm. 87 y 98 de la OIT que tienen por objeto promover y garantizar derechos humanos fundamentales dentro del medio más amplia de los derechos socio económicos. Los principios contenidos en estos Convenios constituyen la pauta según la cual debería juzgarse la libertad de un movimiento sindical, consagrados en los siguientes derechos fundamentales:
- La Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 23.4).
- El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (art.22).
- El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y culturales (art. 8).
- La constitución de la OEA (art. 29).
- La Convención Americana sobre Derechos Humanos (art. 16).
- Los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT N° 87, 98, 135 y 151.
Conocimiento de los Derechos Laborales
Promover el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, garantizando los derechos fundamentales para lo cual se formulará seminarios, cursos de capacitación, entrega de folletos, información continua de los derechos laborales en medios escritos (boletín laboral).
Objetivos a Corto Plazo y Largo Plazo
Promover una cultura de cumplimiento en la cual los derechos laborales de los trabajadores sean respetados.
Objetivos a Corto Plazo
Crear y fortalecer los mecanismos para que los trabajadores puedan acceder a la protección social y al pleno ejercicio de sus derechos laborales. Como Organización Sindical, es importante tener un plan estratégico en que cada afiliado deba conocer sus Derechos Laborales (Carta Magna, Leyes, Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales, Reglamentos Internos, etc), toda norma que regule nuestros derechos, para lo cual es importante la participación de los Afiliados en las Capacitaciones Virtuales y/o Presenciales.
Importancia de Afiliación a Organismo Internacional
Dada la coyuntura actual, la globalización trajo demasiados cambios para las partes más para las organizaciones sindicales se comenzaron a perder muchos derechos en el tiempo, las empresas apuntan a la corporaciones y porque no podemos nosotros trabajar con organizaciones internacionales, utilizando las redes sociales, las conferencias las visitas a plantas, buscando acuerdos de contratos marcos, como lo tienen varios sindicatos cementeros es el caso de Cemex Holcim, Lafarge, Itacelmenti, InterCement, Siam Cement Group, TAIHEIYO Cement, Titan Cement, Votorantim, Heidelberg Cement, AQditya Birla-Ultratech-Argos, Shree Cement, Buzzi-Unicem. Teniendo en cuenta que las empresas han pasado conformar una empresa corporativa, necesitamos desarrollarnos local e internacionalmente en defensa de nuestros derechos.